El otro dia vi un twit que enlazaba a una noticia cuyo titular rezaba “9 de cada 10 españoles están dispuestos a trabajar en el extranjero” y no me quedé muy conforme, lo primero que me vino a la cabeza fué “claro, a 9 de cada 10 tios le encantaría tener un trabajo que les hiciera feliz”. Y también una buena cierva.

¿Que impide a estas 9 de cada 10 personas hacer lo que dicen que quieren hacer? Los datos de emigración no parecen recoger tales intenciones. Si 9 de cada 10 se marcharan igual nos quedábamos con menos de 30 millones de habitantes.

Acerca de la idea de salir fuera, 2 comentarios:

• Los hay charlatanes. Existe un topicazo de que abandonar este país cutre es genial y si me largo seguro me irá mejor, porque España está llena de pícaros y chorizos; La misma pasividad y conformismo que tienen estas personas para cambiar su entorno mirando hacia otro lado es la que les impedirá salir y no tener fuerza para dar el paso. No querer cambiar  aquello de lo que queremos huir o ser complacientes y no hacer nada para evitar conflictos es tan fácil como hablar. Esta burbuja y gap entre decir y hacer no solo reside en el ciudadano medio, también lo vemos al mas alto nivel de “personalidades” que charlan y parlotean y no predican con el ejemplo. 9 de cada 10 políticos dicen desde hace muchos años que hablar inglés es muy importante, pero ahí siguen haciendo el ridículo. De ahí nos quitamos a 3 de esos 9. Quedan 6 de 10.
  

• Trabajar en el extranjero, por ende, vivir fuera es fenomenal. Pienso que es cierto que la vida laboral de una persona será mas rica sostenible y feliz en paises mas evolucionados que España. De algún modo y quizá porque en la tele ponen españoles por el mundo tenemos la creencia de que eso de trabajar fuera es el culmen. Desde luego yo no he visto en estos programas algún “español por el mundo” amargado con su trabajo y deseando volver a la patria. Lo que se percibe al ver estos programas o leer entrevistas de “casos de éxito” son aventuras que pintan historias con destino feliz. La comparación de los sueldos hace mella. Y claro todos queremos tener ese sueldo. Sin embargo el camino que han recorrido estos españoles por el mundo es lo que no sale en la tele. Cuesta trabajo marcharse y no todo el mundo tiene esa madera. Se trata de cambiar tu vida, de apretar un botón que pone “reset” y aceptar que tus creencias ya no sirven para sobrevivir. Para empezar necesitas pasta y un plan que te permita estar allí de 3 a 6 meses, por no hablar del idioma. Frecuentemente hay que empezar con trabajos que no tienen nada que ver con lo tuyo y que pueden suponer un pequeño shock. Despréndete de tu cultura.. uff eso cuesta. En ocasiones el clima no acompaña y no tenemos ese solecito tan rico, cuantas veces he oído decir a la gente que ni de coña se irían a Finlandia o Dinamarca, “con el frio que hace!! ni hablar!” Pero curiosamente esa misma persona en el momento de enterarse por la tele que la chica española de 38 años felizmente casada residente en Copenhagen gana 52.000€ al año trabajando 35 horas a las semana jura por su coche que se iría allí. Al final parece que solo es algo impulsivo. Irse a trabajar al extranjero no es la idea de que acepto una propuesta, tomo un vuelo, me voy a mi casa y al día siguiente estoy en una  fantástica oficina rodeado de sonrientes personas a mi alrededor pendiente de mi por si me pasa algo. Nos quitamos a otros 3.
  

Ahora 3 de 9 realmente se quieren ir de España para trabajar.

del dicho al hecho hay un trecho

Acudamos al origen: ¿y toda esta conversación de querer irnos de donde viene?

Algo falla cuando por las mañanas no quiero ir al trabajo, “ellos son malos y les importo una mierda”. ¿Queremos salir para trabajar mejor y esto nos hará mas felices? ¿se trata de la elección entre cambiar el sistema o abandonarlo?. Aqui te dejo un enlace interesante del fiera de Julen: “lo normal es trabajar”

Para terminar, unos datos acerca de la emigración española y sus destinos.

Emigración española (WIKIPEDIA)

Hay 1.574.123 españoles residiendo en la actualidad en el extranjero (datos de 1 de enero de 2010), distribuidos de forma casi equivalente por sexos (51,1% mujeres y 48,9% varones), pero muy desigualmente por continentes: el 60,1% en América, el 36,9% en Europa y el 3,0% en el resto del mundo

Puesto	País	2010	2009
1	Argentina	322.002	272.971
2	Francia	183.277	158.875
3	Venezuela	167.311	126.482
4	Alemania	105.916	82.768
5	Suiza	90.142	70.555
6	Brasil	82.189	69.222
7	México	77.069	55.512
8	Estados Unidos	72.730	49.892
9	Reino Unido	60.368	46.482
10	Uruguay	54.544	41.339
11	Cuba	52.638	40.725
12	Bélgica	43.397	33.992
13	Chile	33.725	32.264
14	Andorra	23.296	21.282
15	Países Bajos	18.724	14.438
16	Italia	17.421	11.899
17	Australia	15.323	12.982
18	República Dominicana	13.880	8.404
19	Colombia	13.241	8.196
20	Perú	10.889	6.911
21	Canadá	10.817	8.586
22	Portugal	< 10.000	7.072
23	Panamá	< 10.000	4.552
24	Suecia	< 10.000	3.745
25	Marruecos	< 10.000	3.714

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Como en mi trabajo actual llevo cosas de innovación, siempre trato de meter herramientas 2.0 con las que mejorar la productividad. Hace tiempo tuve la oportunidad de introducir un sistema de hojas de cálculo y otros archivos compartidos, concretamente editgrid.

captura del archivo online compartido, donde todos pueden editar a la vez gracias a la cachefly

La ocasión se planteó cuando los trabajadores de la empresa íbamos a ir todos a cenar por navidad. Se preparó un archivo online donde podías escribir tu nombre y marcar una casilla que determinaba la suma total de personas que habían marcado la casilla (número de asistentes), incluso podías marcar tu preferencia entre secreto ibérico o solomillo de ternera. Funcionó bien y ganó la ternera tras lanzar el link, la gente se iba apuntando individualmente. Fue genial ver en tiempo real como el archivo se construía “solito” cuando varios usuarios escribían a la vez.

Es decir, que el trabajo de apuntar todos los nombres y consultar si el participante va o no va quedaba inmediatamente repartido entre la masa de usuarios en vez de tener a una persona llamando a todo el mundo. Wonderful!

La experiencia se repitió para otra actividad y ahora en la comida de verano hubo un pequeño detalle que me parece digno de mencionar.

En el archivo compartido, me gusta crear una pestaña que se llame “sugerencias o comentarios” para crear un espacio de expresión. Esta zona se divide en dos columnas, el nombre y el texto. Los comentarios  que los compañeros han escrito en este caso iban dirigidos a elegir el restaurante.

Pues la cosa está en que alguien no se identificó y puso el nombre del gerente… diciendo que si no dejaban de chatear iba a despedir a la mitad.

Ha creado cierto revuelo y confusión, aunque yo en el curro no pienso hablar más del tema para no darle vida. Al final se ha quedado en una simple gamberrada y he puesto un texto tipo “por favor, seamos mas serios”. He borrado las entradas improcedentes que no tenían que ver con el objeto del archivo compartido.

No se quien ha sido, pero se demuestra una vez mas que los sistemas, por buenos que sean, necesitan un mínimo de altura de las personas; si las personas no están a la altura, el sistema no funciona. Es como la educación en Finlandia, por mucho que la quieran traer, no funcionará, sencillamente por ejemplo porque aquí robarían los recursos materiales que se pusieran a disposición de todos. O la gente no respetaría los turnos.

El “problema” con editgrid es solucionable (creando usuarios y contraseñas = echar un rato =el  tiempo de trabajo aumenta = disminuye la productividad).

En cualquier caso, ya hubieron mas consecuencias positivas que negativas y todo gracias al buen uso de estas formidables herramientas que encima son gratis.

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As far as I know en las oficinas de las empresas españolas asociamos algunos comportamientos del lugar de trabajo con la ejecución del trabajo en sí y su intensidad. Traducido a otras palabras: cuando estamos todo el día hablando por teléfono estamos trabajando mucho, y si hacemos muchas llamadas pues también. El hecho de ir corriendo por el pasillo para ir al baño significa que no estamos relajados con lo cual estamos muy centrados en el trabajo. Si vas a una oficina y hay mucho ruido es que ahí trabajan un montón verdad???? ah!

Acaso una mesa muy desordenada es de una persona que trabaja mucho? Al final el ranking trabajar mucho viene determinado por la productividad.

Lo cierto es que personalmente no consigo cerrar mas temas por mayor número de llamadas que haga; al final las palabras se las lleva el viento y los temas suelen ser efectivamente avanzados / terminados cuando se consiguen producir cuadros, esquemas, listado de objetivos y tareas, presupuestos, instrucciones de uso etc. Y alguien tiene que hacerlos. Y para hacerlos hace falta concentración, para ordenar las ideas, para ver el “big picture”, para usar el verbo adecuado, en definitiva concentrarse ayuda a sacar el máximo partido a los intangibles que llevamos en los sesos.

En ocasiones, quisiera estar en esa estupenda biblioteca donde me sacaba la carrera, donde hay silencio, produciendo proyectos que contienen argumentos de peso que los evaluadores considerarán. Echo de menos el silencio que me permite viajar de un escenario a otro, de un hito a otro, que me permite cazar el detalle, la idea brillante o sencillamente aumentar la creatividad.

Una lancha no puede ir a toda velocidad en un lago donde hay muchas olas en todas direcciones. Al avión le pasa lo mismo con el viento, al coche también con la carretera.

Los finlandeses argumentan que son muy silenciosos porque aprecian el silencio y es mejor no estropearlo si no hay nada mejor.

El ruido me parece un síntoma de desorganización en la empresa.

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