Leo en esta noticia que un funcionario entrevistado dice que el recorte del 5% de su sueldo se lo va a cobrar en tiempo y que ahora saldrá a fumar cada 10 minutos, en vez de cada 30.

Cualquiera que me conozca ya sabe mi opi sobre los funcionarios. No es la mejor, y es que un estado de bienestar social requiere de responsabilidad social que no existe. Y pese a ello no estoy de acuerdo con este 5% de recorte para todo el mundo.

A España le han tirado de las orejas, y ahora tiene que ahorrar 15,000,000,000 € en 2 años. Concretamente una medida es recortar sueldos a funcionarios como ya sabemos;

¿Como hacer de esto algo positivo? ¿es posible hacer algo positivo con una imposición de recorte salarial a los funcionarios en un 5%? ¿Como transformarlo en una oportunidad?

Señores, SI es posible!!!

Para transformarlo en una oportunidad tenemos que pensar en poner en marcha mecanismos de salida para funcionarios con perfil de alta improductividad. En vez de recortar un poquito a todos recortamos todo a caballeros como el del cigarro, que sumados a los que salen a la peluquería en horas de trabajo seguro alcanza para un 5%.

Soltaríamos lastre y ahorraríamos sin perjudicar a los que si que son socialmente responsables y profesionales. Y alguien dirá que hay que pagarles una indemnización, pero no es el caso porque quien salga será porque le han pillado en el super, ha llegado tarde muchas veces o sencillamente no ha sabido hacer su trabajo porque dejó de hacerlo hace años. Por una vez admiro a Italia que se propone despedir funcionarios.

¿A cuanto equivale ese 5% de ahorro en número de funcionarios despedidos? Si hacemos el supuesto básico de que todos ganan igual, equivaldría a librarse de un 5% de 2.659.010  de funcionarios que son 132.000. En fin, esa es la parte fea pero hasta los monos se quitan los piojos! No creo que sea descabellado pensar que 0.5 personas de cada 10 no dan un palo al agua. Es cuestión de sanear por las buenas.

Que conste que mi madre es funcionaria. Y que lo siento por los que si trabajan honradamente y ahora les toca pagar el pato.

Otros también han escrito sobre, llamémosle, el funcionario fumador

• http://www.outono.net/elentir/2010/05/12/cosas-como-estas-tienen-cambiar
• http://opinandovoy.blogspot.com/2010/05/el-funcionario-fumador.html

Actualizaciones de recorte a funcionarios:

• Miedo
• Madrid: plan especial para cazar funcionarios frescos
• Los funcionarios perderán entre 36 y 220 euros al mes por el recorte
• Se reclama rectificación del ajuste
• La huelga de funcionarios se retrasa del 2 al 8 de junio
• Magic Costa Blanca ofrece un 5% de descuento a los funcionarios
• Funcionarios sociatas…lo del 5% cambia vuestra intencion de voto?

Via twitter me entero que en Italia habrá despido directo para los funcionarios, cuya por todos conocida situación privilegiada se ha visto recientemente amenazada. Si, ya se que todos no son iguales pero estoy generalizando. Prueba a poner funcionarios en google images o en youtube.

La varita mágica del gran Amo ha creado una solución para deshacerse de alguna forma de esa característica de intocabilidad, ese aura de protección vitalicia,  esa antinatural situación de obtener redimiento  económico haciendo en demasiadas ocasiones lo mínimo. Tarde o temprano tenía que pasar y ojalá también en España.

En la noticia original (italiano) (aqui en español) dicen (tomado de trabajoeuropeo.com) que estas razones serán motivo suficiente para ser eyectado del sillón vitalicio:

• 4 dias de ausencia sin certificado medico, aunque no sean consecutivos
• Fichar y luego abandonar el puesto de trabajo (para irse a hacer la compra, por ejemplo). Pillado una sóla vez y a la calle.
• 2 años de rendimiento insuficiente

Especialmente el tercero es una carta blanca, aunque sólo con el segundo ya se cargan al 20%  del SAS.

Siempre me he preguntado que va a ocurrir con todos esos funcionarios contratados para gestionar fondos europeos, especialmente en las zonas región objetivo 1, cuando llegue el año 2013.

Noticia

cultura popular

Relacionado: http://www.publico.es/257985/rondas/antiperezosos/absentismo/laboral/italia/puglia

En el blog:

• http://www.enriqueserrano.es/acerca-del-5-de-recorte-a-los-funcionarios-y-como-hacerlo/
• http://www.enriqueserrano.es/el-funcionariado-y-la-gestion-del-conocimiento/

Voy hoy a relatar una historia que me sucedió hace varios meses en unas modernas instalaciones de una consejería de nuestro gobierno andaluz.

Allí me dirigía yo, a una cita concertada, junto con un compañero, con la esperanza de obtener la luz que no hallé tras utilizar el 902 habilitado.

Ahora, cuando tenga a la persona delante, le haré las preguntas y por fin tendré las respuestas que no me supieron responder en el 902, pensé yo.

Entramos al edificio sorteando corrillos de personas que estaban fumando y comentando, pisando decenas de colillas que ensucian el suelo de la entrada. Subimos a la planta buscando la oficina que nos han indicado, y con el número (de muchos dígitos) de cita en mano acontece lo siguiente, al dirigirme a una persona que llamaré MM:

10.32 am
• Está la persona XX ¿
• No, se ha ido a desayunar
• Pero, no es posible, tenía cita a las 10:30. Incluso tengo el número de cita.
• Pues no se no está
• Bueno y quien me puede atender?
• Pregúntame a mi a ver si te puedo ayudar, aunque lo dudo (risas) porque yo llevo aquí 3 meses.
• Y no hay alguien que me pueda atender que domine el tema?
• A mi todavía no me ha dado tiempo a enterarme porque esto es un lío y lleva su tiempo. Yo es que vengo de hacienda y claro esto no tiene nada que ver

Le hago las preguntas y MM no sabía las respuestas. Entonces nos remite a otra persona (persona B)

Antes de irme con la persona B le digo a MM:

• O sea que llevas poco tiempo aquí, pero cual es tu especialidad?
• Yo estuve 6 años en hacienda y todo esto es nuevo para mí. Yo se de temas de hacienda.
• Bueno pues poco a poco, pero que pena si has estado 6 años en hacienda debes de saber muchas cosas de las que ahora casi nadie se va a poder beneficiar. Bueno, hasta luego.

Estando sentado con mi compañero, mientras esperamos a que la persona B resolviera telefónicamente nuestras preguntas, le comento:

10.59 am

• Tío, aquella persona me acaba de decir que ha estado 6 años en Hacienda y que ahora está aquí con estos temas de innovación de los cuales no tiene ni idea. Fíjate que pena, quedan guardados en un cajón todos sus conocimientos y ese intangible muere en la oscuridad del desuso.
• Pero como es posible que la hayan traído aquí?
• Eso mismo me pregunto yo, como es posible que la Junta haya enviado a esta persona a un área totalmente diferente, que no tiene nada que ver con temas de hacienda? Le darán formación? Un funcionario no es un comodín que lo meto en cualquier parte y “funciona”. Que nula gestión del conocimiento, o del talento, o como lo quieras llamar..

Funcionario B amablemente nos da su correo electrónico y teléfono directo (algo que no es lo normal y tengo que decir que el trato fué excelente) y quedamos en hablar al día siguiente. Nos despedimos y a la salida me atraviesa la duda de porqué la Junta ha enviado a MM a un trabajo distinto a su trabajo anterior; Por eso decido intentar comprenderlo; me acerco a MM y le pregunto Leer más…